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很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作,大题也要大作,这样能把文化价值观传递下去,这样让大家高度感知到认同,这个是
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在他看来,这与他百度的出身有关:“百度人的做事风格就是这样,一定要把自己内功做好再出去&he
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